티스토리 뷰
목차
정부 지원으로 육아휴직 중에도 고용 안정을 누릴 수 있다면 어떨까요? 지금 놓치면 12개월 이내 신청 기한이 지나갈 수 있습니다.
직장맘, 워킹대디 모두를 위한 출산육아기 고용안정장려금 제도, 지금 바로 확인하세요!
귀하의 일과 가정을 지키는 가장 확실한 방법이 될 수 있습니다. 아래에서 바로 확인하세요.
출산육아기 고용안정장려금이란?
출산이나 육아로 인해 근로자가 휴직하거나 근로시간을 단축할 경우, 사업주에게 발생하는 부담을 덜어주기 위해 정부가 지원하는 제도입니다.
고용노동부에서 주관하며, 우선지원대상기업을 중심으로 간접노무비, 대체인력 인건비, 동료 근로자 보상 등을 현금으로 지원합니다.
지원 대상은 누구일까?
다음 조건을 충족하는 사업주가 지원 대상입니다.
① 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 부여한 우선지원대상기업
② 출산전후휴가, 유산·사산휴가 등을 허용하고 대체인력을 고용한 기업
③ 육아기 근로자의 업무를 분담한 동료 근로자에게 보상을 지급한 사업주
어떤 지원을 받을 수 있을까?
지원 형태는 모두 '현금' 지급입니다.
- 간접노무비 지원 : 육아휴직 등으로 인한 공백 대응
- 대체인력 인건비 : 휴직자 대신 고용한 인력에 대한 비용 보전
- 동료 근로자 보상비 : 업무 분담에 따른 부담 보상
신청 방법 및 주의사항
지원 신청은 육아휴직 등 고용안정 조치 종료일로부터 12개월 이내에 해야 합니다.
신청은 고용센터 방문, 우편, 또는 고용 24 홈페이지(www.work24.go.kr)를 통해 가능합니다.
관련 서류를 빠짐없이 준비해 제출해야 하며, 누락 시 지원금이 지급되지 않을 수 있습니다.
지원 내용 요약
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 | 육아휴직·단축근로 제공 기업 등 |
| 지원 형태 | 현금 지급 |
| 신청 기한 | 고용안정 조치 종료일로부터 12개월 이내 |
| 접수 기관 | 고용센터 또는 고용24 홈페이지 |
| 문의처 | 고용노동부 상담센터 (1350) |
Q&A
Q1. 일반기업도 신청할 수 있나요?
A. 우선지원대상기업에 해당하는 중소기업을 중심으로 지원되지만, 조건에 따라 일반기업도 일부 혜택을 받을 수 있습니다. 정확한 요건은 고용센터에 문의해 보세요.
Q2. 근로자가 직접 신청할 수 있나요?
A. 아니요, 이 장려금은 사업주가 신청하는 방식입니다. 단, 근로자는 제도 활용을 독려하고 권리로 요청할 수 있습니다.
Q3. 대체인력 채용은 반드시 정규직이어야 하나요?
A. 필수는 아닙니다. 고용형태는 다양할 수 있지만, 일정 기준을 충족해야 인건비 지원 대상에 포함됩니다.
Q4. 신청 후 지급까지 얼마나 걸리나요?
A. 서류 접수 후 심사를 거쳐 수주 내로 지급되지만, 신청량과 상황에 따라 다소 지연될 수 있습니다. 서류를 정확히 준비하면 빠르게 처리됩니다.
Q5. 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?
A. 휴직자 명단, 대체인력 채용 관련 서류, 급여 지급 내역 등이 요구됩니다. 고용센터나 고용 24 홈페이지에서 서식 확인이 가능합니다.
지원 시기 바로 확인
출산과 육아는 개인의 삶만이 아니라 직장의 환경에도 큰 변화를 줍니다.
정부의 출산육아기 고용안정장려금 제도는 이런 부담을 덜어주는 현실적인 대안이 될 수 있습니다.
지원 시기를 놓치지 마시고 지금 바로 확인해 보세요.
